社會:合作社如何推動婦女充權 社會, 07年3月號 社會 合作社如何推動婦女充權 文:嗡嗡嗡 婦女是社會中受壓迫的一群。香港就業環境差人人皆知,女性的就業處境就更艱難。不少婦女在家無償勞動,卻沒有經濟獨立自主,男女之間也存在著權力的不平等;有工作的婦女勞工則有著雙重負擔問題。這些明顯不是新議題,時至今日,問題卻依舊存在。要改善婦女處境,很多人都說要實行婦女充權,那麼何謂充權? 弱勢社群在社會中長期處於受壓迫的位置,又缺乏資源、資訊,會覺得無權及無力去改變自己的狀態。充權,就是指弱勢社群透過不同渠道或生活經驗,讓他們獲得資訊和資源,重新發現自身應有的權力,而能夠改變自身所處的不公平位置。參與合作社對婦女而言或許是那些「渠道或生活經驗」,讓她們能重新獲得應有的權力,實踐「婦女充權」。 中大有女工小賣店,即使中大同學對合作社所知不多,大概也會聽過「合作社」這東西。這期另有兩篇文章介紹兩個婦女合作社,讓大家對合作社的理念和實際情況有更深入了解。需要補充的是,合作社有很多種,絕不限於由婦女組成,如香港也有由裝修工人組成的合作社。這期選擇介紹兩個婦女合作社,一來因為採訪上的方便,二來亦希望適逢三月的三八婦女節,透過這兩個合作社的例子看看婦女組成的合作社對婦女充權的好處及不足之處。 合作社對婦女充權的好處有三。第一個好處,是合作社作為一種以各社員共同決策和運作的經濟模式,能讓婦女至少在合作社的管理上有更多的權力,並有空間充分體現她們的自主性。例如合作社由社員集體管理,共同分擔權利和責任;它的運作模式乃至社員的參與模式,亦會考慮和照顧社員生活安排。 第二個好處是合作社讓婦女有更多工種可以選擇。當政府標籤婦女為「低技術」人士,需要「再培訓」,而培訓課程最多都是「家務助理」、「保安」較簡單的工作,由於被培訓的人很多,競爭很大,結果導致工資下調。市場上其他可供婦女選擇的空缺也不出清潔工、老人院照顧員等「低技術」行業,眾所週知,這些工作工資很低,工作量又大,很多從業員更是積勞成疾,腰痛腳痛一籮籮。事實上,婦女有更多的才能都被抹殺,例如坊間一般不認為婦女能夠獨力管理一所小賣店。相對的,合作社這模式則可讓婦女自選行業,讓她們有空間發揮自身的潛能。 第三個好處是合作社的理念強調「對社區的關懷」,把一群對社會、婦女等議題關心的人聚在一起,大家就不同社會議題的交流,讓婦女能得到資源去認識她們在社會所處的位置,並有較大資源和能力去改變自身及其他婦女所受的不公平對待。 合作社在婦女充權上也有不足之處。合作社是非牟利的經濟活動 ,卻要在追求高盈利邏輯下的資本主義社會生存。例如合作社面對導致工人被剝削的「價低者得」外判機制,要長久維持運作也很不容易。事實上,這次介紹的兩個婦女合作社都有社員多,平均工時、薪金都少的問題,婦女可從合作社獲得的金錢回報也非常微薄,每月可能只有約二千多元,無法真正做到經濟獨立自主。此外,香港不少婦女合作社提供的服務如陪診、陪月都離不開照顧者的工種,婦女仍不能擺脫「照顧者」這傳統上的角色定型。 今期介紹的兩個合作社,女工同心合作社是由民間團體促成,油塘服務社則由社會服務機構促成。從兩個例子看來,前者明顯更了解及著重合作社的理念,亦會有意識去和其他弱勢社群一同透過掌握權力以改變自身在社會中不利的位置。 而後者則有社工「帶領」,為「受眾」提供服務的感覺明顯比較強,社員們亦缺乏合作社間共同合作去推動社區經濟、長遠改變社會不公平結構的想像。就此看來,前者的合作社模式更符合婦女充權的意義。當香港社會除了婦女外,也有其他無權的弱勢社群如婦女般被壓迫,筆者及很多關心基層的朋友都希望見到更多合作社好像女工同心合作社般,朝著推動社區經濟,改變社會不公平結構的方向發展。 分享至: Leave a Reply Cancel ReplyYour email address will not be published.CommentName* Email* Website 在瀏覽器中儲存顯示名稱、電子郵件地址及個人網站網址,以供下次發佈留言時使用。 一 × 九 = Δ