【校園散打】之四 多一個女副校 還有N個男高層

文:Kelvin

2月報紙有一則不太顯眼的新聞：中大創校50年，終於出現
第一位女性副校長，她叫張妙清，現為中大卓敏心理學講座
教授、香港亞太研究所所長及研究事務委員會副主席。她一
直致力推動促進婦女地位及其相關研究，曾創立中大性別研
究中心，也出任過香港平等機會委員會主席。她將接替原副
校長黃乃正，負責管理研究事務，任期5年。

創校足足50年，才只得一個女性當上副校長，難怪會成為新
聞。但唔講你唔知，瀏覽中大網頁「大學主管人員」一欄，
就會發現，現在除了圖書館館長，原來校長、副校長（除
了張妙清）、4個書院院長[1]、8個學院院長、司庫、秘書
長、教務長、財務長、大學輔導長全都由男性擔任。

校長、副校長、學院和書院院長這些「主管」，顧名思義，
就是掌握著很多大權的主要高層，例如他們全都是校董會（
中大的最高決策機構）的成員，這一小撮人有份決定學校的
行政、財政、方針擬定。但為何女性幾乎完全被排斥在外？
是因為她們的能力不夠男性高嗎？

我想到的原因有二：首先，這班主管大都是有很高學歷兼有
一定年紀的教授，而事實上香港二三十年前有機會接受高等
教育的，甚至到海外升學的，仍是男比女多，導致很多儲夠
學歷升上去當教授的人，也是男性為多。現在能從教授晉升
至大學管理層的，自然大多都是男性。

此外，外國有一個概念叫「玻璃天花板」（glass ceiling）
當女性想在職場慢慢向上攀升，快接近頂端時，就會
感覺到一層看不見的障礙（玻璃天花板）阻隔她們繼續攀
升。這並非因為她們能力和經驗不足，而是企業或組織針對
女性的升遷，有意或無意設下障礙。這可以是源於刻板印
象，如覺得男性一般較理性、果斷、剛強，而這些特質多被
認為是能使人勝任高層和要位。基於以上種種，中大甚至香
港其餘7所大學只得極少女性任職高位[2]，該不會是偶然。

你或許會問，高層有多些女性又如何？其實這不僅減少男女
之間，薪資及工作機會上的實際差異，而且一個對不同性
別的人也友善的決策機構，討論政策時也可考慮更多不同議
題及視角，正如我們也會希望立法會不只有一個性別的議員
吧。現在中大多了一個女副校，談不上是甚麼大轉變，但也
算是一個促進校園職場性別平等的起點。

 
[1] 其餘5所書院的院長並不在「大學主管人員」之列。
[2]受政府資助的8所大學裡，不但8個校長清一色都是男性，45個副校長（
包括協理副校）當中也只得6個是女性，僅佔約九分之一。