中大生實習須知：大家可以做些甚麼

要改善實習生的處境，以至修改法例規管相關僱主，面對三大問題。

一、「學到野就收少啲錢都冇謂」的迷思

在意識形態上，仍有不少社會大眾以至同學，甚至參與實習生本身，仍然覺得「只要有野學到，錢少唔係問題」、甚或更沮喪的「世界係咁架啦…」。要真正改變現狀，我們起碼要凝聚社會共識，明確指出實習生既然付出了勞動，就理應獲得合理回報，和勞工一樣獲取相同的保障。僱主及校方均不可借「學習」之名剝削同學。

二、缺乏社會關注

現下，有關實習生被剝削的報導少之又少。主流媒體沒有太大關注，學者沒有研究，校方沒有整體調查，系方有調查也沒有公開。這問題在各國均是如此，但香港尤其嚴重。問題少人關注，就沒有可能形成社會壓力，遑論改變。

三、缺乏組織

別些國家的實習生可以透過訴訟來爭取回報，但香港的法律明確保障僱主，讓實習生豁免於任何勞工保障。我們要向校方或僱主施壓，就必須要聯合起來，才有更大的議價能力。

基於以上的分析，我們有以下建議：

個人層面

• 在友儕之間，在facebook公開談論實習的苦況，以及低薪無薪的不公

• 向系方詢問，為甚麼實習學唔到野，以及為何我們沒有最低工資

• 聯絡學生報，分享你的實習經驗

不要低估這些片言隻語。說多了，別人也會想說，那就會慢慢形成氣候；你也可以向老師詢問，為甚麼我們沒有最低工資。這些大概不會做成即時的改變，但同樣道理，這些話說多了，就會形式壓力。要改變想法，引起社會關注，總有一個過程，而起點總在眾人的呢喃。

如果你是系會莊員或準莊員

• 在莊期內，向自己系或書院的同學做問卷調查，理解種種問題

• 向系方反映同學意見

• 要求系方公開資訊，如系方自己的調查，如何與實習機構商討同學待遇

• 要求系方為同學爭取合理待遇，或是補助同學的微薄薪金

如果你身處組織，那能夠做到的就自然更多。如以上所述，關於實習這個議題的一個難關，正正在於資訊的缺乏——究竟其他學系是否和我們一樣差？整體來說有多少同學有經濟壓力？所以各種調查，或是要求公開系方資訊，都對解決整個問題有相當幫助。個別同學很難做到這些，但當你身處於同學代表的位置，那無論是調查抑或施壓都方便不少。長遠來說，成立一些學院甚至跨學院的關注實習組織，力量將會更大。

當然，那怕你不是系會成員，也可以如社工系的同學一樣，找三倆感興趣的同學，自行成立關注組，做到以上的種種。

目錄

0. 前言
1. 我們對實習的基本觀點
2. 調查進度及結果
3. 實習生工作前小提醒
4. 外國經驗與抗爭例子
5. 大家可以做些甚麼