中大清潔工友抗爭號外前言 中大清潔工友抗爭號外 (2011) Open publication – Free publishing 六月初，54人的室內清潔組中，41人聯署簽名反調遷，掀起了中大近年最大規模的基層工友抗爭。 室內清潔組是物業管理處（EMO）的清潔部門中，負責清潔非教學樓的隊伍。不論是平日打掃房間、洗手間，還是在颱風過後或畢業禮前清理地方，室內清潔組工友都是保持校園井井有條的幕後功臣。自兩年半前的合併後，上層對工友的壓逼日漸加劇，在保持校園美麗環境同時，室內清潔組工友背後的辛酸實在不足為外人道：工作量日增、續約壓力、上司以高壓手段對待等等。 室內清潔組分成小組，各由一名組長帶領，負責校園不同地方。本來，工友可以自行選擇是否調往其他組，但五月底清潔部門的主管強迫部分工友組與組之間調遷，這項機制令工友壓力大增，更有工友因此出現幻聽。工友實在忍無可忍，除了合約工冒着被拒續約的風險也發聲外，七成工友聯署、向工會求助、向學生訴苦、集體投票也紛紛做過。 經過一輪抗爭，室內清潔組的主管甚至不顧眾人反對，一個月後變本加厲，強制大部分工友調遷。儘管在工友壓力下，校方高層暫緩了這次調遷，但校方仍堅持固有態度，嘗試繼續推行類似機制。 更令人擔心的是，上司用各種手段壓逼工友，不論是增加工作量來針對個人，還是在放假事宜上刁難所有工友，工友均防不勝防。 抗爭還未結束，工友需要我們的支持，對抗各種校方的壓逼。 本特刊除了解釋調遷詳情和對工友影響外，也會談到工友平日苦況、兩年半前的大合併如何令工友百上加斤、工友抗爭過程和所受到的壓力，以及如何可以支持工友。 支持工友辦法： 1. 親身到本部文化廣場聯署支持。 2. 在展板上寫下一些支持工友的說話。 3. 網上聯署 4. 參與Facebook event 「反對中大清潔工被強行調遷 聯署行動」。 5. 在facebook share 關於此特刊資訊。 6. 將此特刊與你身邊朋友分享。 7. 和工友傾談了解事件，表示支持。 8. 抗爭仍未完結，我們還需要大量人手。如欲幫忙這聯絡中大學生報（電話：26036404）。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 目錄 重新認識清潔工 自願變強逼：無情無理的調動機制 訪問工友K：打份工都是求安穩 訪問工友Q：調遷壓力過大引致幻聽 樹猶如此，人何以堪？──思考為何工友這麼抗拒調遷 兩年半的辛酸史 人文大公司之模範管理系列：黎副帥 工友抗爭歷程 工友抗爭的壓力 分享至: 3 Responses 無名人 2011 年 7 月 24 日 我也是這部門工作的清潔工友 而在這文章中作出抗爭的同事是一些年資較深的同事 他們之不願意作出工作崗位調配是因為他們的工作崗位是相對舒服的(跟年資較淺的同事比較) 故群起反對 他們因為年資較深,在這部門有較好的人脈,跟部分行政管理人員有良好的關係,故年資較淺的同事不敢隨意作出真心的告白或任何要求,以免遭到針對 我們希望各位中大同學和關注中大的人,你們能夠明白我們的處境,關注我們的需要 謝謝 回覆 覃俊基 2011 年 7 月 25 日 我是做這份號外的其中一位。工作繁重，恕我直腸直肚的回應。 第一，你這個說法有甚麼根據的呢，我們親身邀請了整個庶務組的工友，五十四人中有三十七人來了，用投暗票的形式，有三十五人反對這個調遷機制。其中有資歷深的，也有資歷相當淺的（詳見號外訪問工友K）。所以我很難不懷疑你的說法是在混淆視聽。甚麼簽名/支持是被迫的說法更是無從說起。 第二，你說某些反對的工友，與某些「行政管理人員有良好的關係」－－請問那些行政管理人員是誰？誰不知道他們的直屬上司助理副經理黎凱珊，以及再頂頭的沈載榮，就是推動整個調遷方案的旗手？如果管理層中真有人支持他們，他們何用作這樣的聯署？他們怎樣投訴無門，如果你是工友的話，不可能不知道。 第三，如果你真的是工友，有別些不同的意見，你可以隨時想來中大學生報和我們傾談。我們並不介意有不同的意見，也可以為你們發聲，但這無改大部份工友都反對這個調遷的事實。當然，你應該能夠理解，我有很多理由懷疑你的身份，以及說出以上的話的動機是甚麼。 回覆 Wai 2011 年 7 月 27 日 本人已於中大清潔組工作幾十年，由建築處到而家EMO。其實調位唔係新鮮安排，由建築處年代已經有，當時每年一次，由組長交名俾梁聲學，到調位日子到先通知工友，邊有預先通知吖。 到今次，各組長都話由佢哋交工友名調位，不過戴志清，阿清哥就極力反對同講掂其他人抽簽。因為佢話當年俾處長由利黃篤咗佢上去新亞感受唔好，所以話抽簽調位最好，唔使啲工友俾組長篤出嚟調就公認係曳嘢，所以各組長先決定係抽簽。 本人只不過讀到初中，都可以係幾年前讀完風險評估課程，同時執行呢個工作都有幾年，近年亦有其他組長讀完同做評估。邊係新加嘅工作吖，幾年我哋做嘅記錄係哂到，同埋呢啲都係自願嘅，我哋唔做，監工就親自做番，各位同學你哋查清楚先喇，我覺得你哋俾人呃咗喇！ 暫編年假你哋又係九成九俾人呃咗，有EMO無耐已經有呢個指示，都做咗十幾年，點係新嘢吖！幾年前EMO仲整咗份詳細的假期安排指引，唔信你哋問EMO攞份指引睇吓就知，同埋邊係暫編就即係定死吖，有得改o架，我嗰份都唔知改咗幾多次！如果個個都真係你哋咁講，只係准放上半年，咁上半年啲人咪放哂假，啲嘢邊個做吖？諗吓都知無可能喇。 我都將近退休，調同唔調都唔關我事，我淨係想講出你哋所講嘅好多唔係事實，希望你哋或者其他人士能清楚事實真相，無謂俾人呃咗，攪到你哋報導假資料，誤導讀者，咁就好心做壞事。 回覆 Leave a Reply to Wai Cancel ReplyYour email address will not be published.CommentName* Email* Website 在瀏覽器中儲存顯示名稱、電子郵件地址及個人網站網址，以供下次發佈留言時使用。 七 − = 3 Δ
無名人 2011 年 7 月 24 日 我也是這部門工作的清潔工友 而在這文章中作出抗爭的同事是一些年資較深的同事 他們之不願意作出工作崗位調配是因為他們的工作崗位是相對舒服的(跟年資較淺的同事比較) 故群起反對 他們因為年資較深,在這部門有較好的人脈,跟部分行政管理人員有良好的關係,故年資較淺的同事不敢隨意作出真心的告白或任何要求,以免遭到針對 我們希望各位中大同學和關注中大的人,你們能夠明白我們的處境,關注我們的需要 謝謝 回覆
覃俊基 2011 年 7 月 25 日 我是做這份號外的其中一位。工作繁重，恕我直腸直肚的回應。 第一，你這個說法有甚麼根據的呢，我們親身邀請了整個庶務組的工友，五十四人中有三十七人來了，用投暗票的形式，有三十五人反對這個調遷機制。其中有資歷深的，也有資歷相當淺的（詳見號外訪問工友K）。所以我很難不懷疑你的說法是在混淆視聽。甚麼簽名/支持是被迫的說法更是無從說起。 第二，你說某些反對的工友，與某些「行政管理人員有良好的關係」－－請問那些行政管理人員是誰？誰不知道他們的直屬上司助理副經理黎凱珊，以及再頂頭的沈載榮，就是推動整個調遷方案的旗手？如果管理層中真有人支持他們，他們何用作這樣的聯署？他們怎樣投訴無門，如果你是工友的話，不可能不知道。 第三，如果你真的是工友，有別些不同的意見，你可以隨時想來中大學生報和我們傾談。我們並不介意有不同的意見，也可以為你們發聲，但這無改大部份工友都反對這個調遷的事實。當然，你應該能夠理解，我有很多理由懷疑你的身份，以及說出以上的話的動機是甚麼。 回覆
Wai 2011 年 7 月 27 日 本人已於中大清潔組工作幾十年，由建築處到而家EMO。其實調位唔係新鮮安排，由建築處年代已經有，當時每年一次，由組長交名俾梁聲學，到調位日子到先通知工友，邊有預先通知吖。 到今次，各組長都話由佢哋交工友名調位，不過戴志清，阿清哥就極力反對同講掂其他人抽簽。因為佢話當年俾處長由利黃篤咗佢上去新亞感受唔好，所以話抽簽調位最好，唔使啲工友俾組長篤出嚟調就公認係曳嘢，所以各組長先決定係抽簽。 本人只不過讀到初中，都可以係幾年前讀完風險評估課程，同時執行呢個工作都有幾年，近年亦有其他組長讀完同做評估。邊係新加嘅工作吖，幾年我哋做嘅記錄係哂到，同埋呢啲都係自願嘅，我哋唔做，監工就親自做番，各位同學你哋查清楚先喇，我覺得你哋俾人呃咗喇！ 暫編年假你哋又係九成九俾人呃咗，有EMO無耐已經有呢個指示，都做咗十幾年，點係新嘢吖！幾年前EMO仲整咗份詳細的假期安排指引，唔信你哋問EMO攞份指引睇吓就知，同埋邊係暫編就即係定死吖，有得改o架，我嗰份都唔知改咗幾多次！如果個個都真係你哋咁講，只係准放上半年，咁上半年啲人咪放哂假，啲嘢邊個做吖？諗吓都知無可能喇。 我都將近退休，調同唔調都唔關我事，我淨係想講出你哋所講嘅好多唔係事實，希望你哋或者其他人士能清楚事實真相，無謂俾人呃咗，攪到你哋報導假資料，誤導讀者，咁就好心做壞事。 回覆
