十月傾莊，落莊剩下哀傷。

文 / 位置變了各有隊友

先圍爐、後相識

大學五件事，上莊不可或缺。長莊的莊期都以年作結，伴隨著新學年的開始，各類的組織便向新生埋手，宿生會、興趣莊、學系莊、上至書院學生會，都離不開招新人上莊的任務。

新生初到貴境，像個遊牧人在課堂間穿梭，如無根的浮萍在大學漂流。沒有固定的課室和坐位，下課時便鳥四散，那些和同學朝夕相對的日子一去不返。當你嘗試打聽他人的上莊生活，在大學三五成群：團結、青春、浪漫。上莊看似不失作尋回中學同學情誼的理想途徑，卻同時道出上莊作為尋根的工具。

新生和招莊，一供一求，便有「傾莊」讓新生參與。傾莊中你會見到有一面之緣的同學、或是素未謀面的人。傾莊三次，大家吃了幾碗糖水，吹了幾支酒，談話有點投契，裝作一見如故。那幾個晚上玩得不亦樂乎，再以團體精神和使命感作充填，瞬間畫出友誼大餅，莊就成了，期望上莊後也沉浸於這快活之中。

一個月內匆匆成莊，吹出來的友誼泡沫，沒有交情沒有資歷，沒有時間浸潤的友誼，大家心知肚明還不是朋友，彼此只是先把爐圍起來，再投放心力相識。彼此的信任基礎厚極有限，面對莊務時頗受挑戰。

先是好同事，才是朋友

莊員固然不是朋友，更多的是遇到幾個同樣孤獨的人找個伴。傾莊數次，對於彼此還一知半解，性格和處事都未有觸摸，就被一堆莊務和責任綑起來。但莊員也不是同事，職埸工作的同事以薪酬作為基礎，以同事稱呼莊員過於涼薄，只因彼此也不想只是作為一年的同事便一拍兩散。但也正道出同事比莊員易做得多：金錢導向的連結、職能和責任的清楚劃分，做事不留情面有時還無可厚非。但莊務不是支薪工作，收回來的會費不是薪金，莊員舉辦活動甚至還要倒貼。換言之，返工做事付出心力，起碼還有酬勞，同事若能稱兄道弟，那是 Bonus。

沒有工作的薪酬，沒有朋友的交情，甚至連義工的意義都沒有。莊員要先是好同事，才有可能是朋友。義務搞手這件苦差並不吸引，更多的只是同樣希望圍爐的游勇巧遇彼此。上莊前互相扶持的浪漫，隨時在活動苦差面前不堪一擊。

在成莊沒多久，開始應付選舉，開會、練 Beat、印宣傳品、寫來年工作計劃和預算，莊員生疏的分工合作，被莊務搞得焦頭爛額，難免有衝突和失誤。有些莊員抵受不住壓力潛水，莊內也開始對不積極的莊員有微言。筆者尚記得莊員在影莊相時，有莊員衡量過要返兼職而無法應付莊務，提出離開，或是「較積極」的莊員「邀請」一些開會失蹤的莊員「考慮清楚」，趁還未落名選舉上莊，來一次「整肅黨紀」。

一年一莊，上下莊關係也相對割裂，新生在成莊以後被拋擲於一堆任務之中自生自滅，加上本來剛從中學學業中解放，不一定有豐富的處事經驗，也對於社會和大學時勢未能摸清。而現任幹事對下莊選舉事務通常不插手，也仗着資歷甚少體恤新人，加上不對等的權力關係，所以上下莊的過渡和新人成長曲線極差。

每年的選舉成為上莊「教訓」下莊的埸地，美其名「百屌成材」，這顯得上莊是個有毒的文化。

筆者也曾諮過下莊，目擊上一屆的幹事在新人前扮曬 Firm，背後卻老屎忽上身，對下一屆莊員評頭品足，討論着誰做不了事、誰沒有領導才能，想着把某個不討好的下莊踢走，或是密謀「叫成個 Year 4 唔好投票」，要新人上不了莊，只因認為他們的能力太差。

上莊所要面對的殘酷現實是，莊員無可避免地以能力作評價，評價差的難免招人口實，原本淡薄的友誼也隨之土崩瓦解。那些合謀將 Freerider 杯走，上一屆幹事笑裏藏刀含沙射影，甚至是大鬧下莊，再運用人脈杯葛選舉，這些戲碼不算罕有，最有名的例子莫過於「城大反枱」。

有幸捱過了選舉，但還有 Inaug、Ocamp、春茗或送舊，誰也難保熱情被莊務磨蝕，甚麼時候累了倦了，卻也不能原地解放，莊員關係被綁死一年，最後生怕得失同學而不能劈炮唔做，上了莊感覺被折磨，但就這樣離開隨時反目成仇，結果進退維谷吃力不討好。

哪來的錢和時間？

義務搞手，有力出無糧出，搞活動圍唔到皮，隨時又出錢又出力。搞活動和福利品的支出不少，以賣會物作例，每位莊員先墊付千幾銀，但銷情差而入不敷出，虧蝕也只有硬食。莊員搞活動倒貼，加上莊聚社交也是個不小的支出，若果不是攤大手板問父母拿錢，要應付這些洗費，兼職是唯數不多的出路。

上莊和學業瓜分了不少時間，現在還要再把時間分出來獲取經濟資源，於是莊員們都精密分配在學業、莊務和兼職的時間，但不充裕的時間，也代表莊務表現上有衰減。

筆者某次上莊搞 Ocamp，兩個朝九晚五的社畜同時負責一個 D Game，返工無法即時回覆訊息，溝通失誤而為劇本爭執，劇本被人一氣之下删走，結果筆者只好一邊工作，一邊安慰他把備份拿出來。下班順路買了一點物資，結果被以沒有事先通知為由不準報銷。

雖然這些事情不是很大，但也足夠使人極度難堪，應付莊務不比在職埸工作來得輕鬆，每次想起都反思為何大家義務上莊搞活動，為何還跟受薪兼職一樣累，最後還跟莊員烙下心結。

學業、莊務、兼職和睡眠，讓你的時間捉襟見肘，爉燭兩頭燒同時是表現的滑落，磨擦的產生。 Freeride、No Show、辦事能力不佳、自把自為、無交帶、性格不合、財務糾紛、莊內戀、私怨⋯⋯莊員做事的失誤和磨擦，篤破本來不多的友誼，使得圍不起爐或從此一拍兩散。

結語：一齊拆開粒「糖衣毒藥」

招莊傾莊時往往以快活作為向心力，為招下莊的現任幹事也有意無意遮掩上莊的挑戰，容易讓人低估莊務需要的精力，成為一粒「糖衣毒藥」。游說新生先上了莊再算，然後上了賊船無法脫身，當付出的精力跟不上莊務需求，要做的事沒有做好，自然打擊到莊員關係。

書寫至此，也不是要叫人不要上莊，而是上莊本就不是浪漫地圍爐，只是在這裏輕輕勾勒殘酷一面。待你有了心理準備，總好過待你精力付出了，錢也花了不少，還跟同學烙下心結，跌到損手爛腳，再來後悔當初為甚麼上莊。

另一件事是，新生必然對於大學各組織是懵懂的，麻煩各位上一屆幹事高抬貴手，沒有一個組織不需要磨合，共事有矛盾實在正常不過，幹事們經常袖手旁觀要下莊自生自滅，話中帶刺指桑罵槐真的大可不必，仗着上莊身份對下莊說三道四實在可恥。

至於不上莊有甚麼選擇？大學與其說是一個地方，更該被看待作一個時期，學生不再被校園綁死，校外夾 Band，學畫都能讓你結識到不錯的伙伴。回想上莊時早出晚歸，經常也會發現冷落了父母、戀人或是中學的朋友，所以回頭去維繫一下，也不失為好的選擇。

莊會的意義也並非單純的圍爐，而意義在於作為一個組織的生活經驗，共同決策商議，學如何舉辦活動，也學從整個團體看待決定。團隊意味着個人的喜惡被拋離，你無法隨心所欲的行動，這是必然的代價，因為必須預留大量心力舉行活動和維持關係。

若果無法承擔這個代價，想要大學時期自由自在，我猜上莊不會是你最好選擇。

1 ⁄ 點睇短莊？

係唔包短莊嘅，因為長莊先有一上上一年莊，有顧及關係無得唔做的煩惱。雖然短莊係叫莊，但個性質上有唔同。

2 ⁄ 否定莊的工作意義？

一半半，因為肯定不是每一個上莊的人都會對莊務有熱誠，一來是三次傾莊風流快活而留下來，二來上莊有人數門檻，一定要水人上莊湊整人腳，但之後要面對莊務。所以有「糖衣毒藥」的特質。

3 ⁄ 太地圖炮？

因為上莊的悲劇都聽得多，但也知道有人玩得開心，所以唔會太絕話上莊文化唔應該存在。

4 ⁄ 點解個結論係咁?只係得特定性格的人玩得開心？可唔可以唔悲觀地看待上莊文化？

雖然係見到上莊的悲劇位，但同時理解團體追效益達成共同目標，筆者都諗緊個結論可唔可以唔係咁，未諗到如何兩者兼容。同埋同上，筆者都無辦法否定其他人可以玩得好開心，只好建議特定的心態先玩到。

5 ⁄ 問題核心和改變方向

最主要係上莊無好平滑的成長曲線，成日都覺得上莊不是俾新生玩的，下莊生疏的合作，上莊袖手旁觀要下莊自生自滅超級不友善，加上有選舉變做揀人批鬥，睇得順眼留低睇唔順就 Out，好似要係聖人先上。

如果上莊同下莊的關係唔係咁割裂，相信個問題會無咁 Odd。