彈指之間的舒適？──中國勞工阿球

文：明能壓碎

阿球（化名），二十歲，湖南人，在廣東省某工廠區打工，於女性衛生用品工廠工作時，被機器夾斷三隻手指。他是一名「普工」，也就是沒有技術、隨時補上、甚麼活都要幹的工種。工廠的規模很小，只有數十人。於是，在人手缺乏時，阿球往往要頂上一些他完全不熟習的工作崗位。加上工作時間很長，一般也要從早上六時半工作到下午六時半，神志自然不太清醒。肇事當日，他未曾接受過任何安全指導及技術訓練的情況下，就被安排負責執行品質檢查的工序

阿球說：「那機器很大，要五六個人操作才行……又沒有防護罩。」他要在快速運轉的輸送帶上撿起不合格的成品，動作反應都要麻利敏捷。很不幸，當他發現其中一件成品掉進輸送帶與機器的空隙時，在沒有意識到危險的情況下，把右手伸進去撿，終於釀成意外。
受傷以後，阿球被送往醫院，四個月內做了兩次手術，截去三隻手指頭。在醫院中，他依靠老鄉墊付手術費。廠方不單沒有任何慰問及照料，更聲稱：「（只是）手 受傷，不用照顧。」不過，他還是可以從社會保險基金中得到萬多元的賠償。而在勞動合同法規定下，他與僱主簽訂的勞動合同，又另外保障了他兩萬多元的賠償。然而，廠方付了一萬多元之後反悔，尚有一萬元賠償，自今尚未償清。除此以外，鑒於於工傷工友不能煮食，法律規定廠方應該為受傷工人支付的伙食費（工傷保險條例中的生活護理費）。可是，阿球每天三十五元的伙食費不但被剋扣至每天十五元，並要他自行墊支之外，廠方甚至連他的覆診費用也不願負責，只是不斷要求阿球盡快出院。於是，阿球住院廿天後便出院，並調到工廠門口看門。

撇開賠償不談，阿球本身的工資也同樣遭到剋扣。阿球的工資計算方法是計件的，沒有底薪，所以廠方經常強調「不上班，沒工資」，而且長期開工不足，也時有發生。因此，即使是他受傷休息的那個月，明明處於停工留薪期，也只獲廠方發出六百元的工資。但是，在廣東省的最低工資規定中，這樣的工資是絕對低於普遍標準的（例：廣州的標準達八百元，深圳的更可達一千元）。而假期方面，工廠也沒有按照勞動法的規定放假：如果要放假，需要得到工廠批准，星期日或加班的工資也與平日工資一樣。最令人髮指的是，即使工人辭工，假如廠方不願意，便不會付清拖欠的工資。這種普遍存在的「辭工不批」現象，尤其出現在近年珠三角勞工供應不足的情況，完全視工人為予取予求的奴隸。

面對廠方多番侵害他的勞動權益、以及要求多次協商不果，只換來廠方「不跟你談」的回應後，阿球打算從法律途徑追討賠償。但廠方依然說：「隨便投訴，我們（跟有關部門）有關係。於是，阿球打算到勞動局的分派點勞動站投訴。不過，勞動站的工作人員通常會拖延時間，不依法辦。就算協商調解失敗之後，仍可以要求仲裁，也未必有用。因為正如阿球所說：「廠方與仲裁員有關係。」只要勞動仲裁爭議委員會裡的勞動部門代表與資方（還有所謂的工會）合力，工人便只能寄望向人民法院上訴一途。
阿球回憶他工作過的工廠裡，大型工廠才會比較落實政府規定的勞動法規及各類巡查制度。即使如此，在他打工的地區附近，約七、八間大型工廠中，也只有三間會切實執行國家法律及地方法規。可想而知，小型工廠的情況更差。不過，勞動局也會偶爾會派人到工廠巡視，檢查有沒有廠方在計算或發放工資上作弊，以及宣傳勞動法。至於各地都設有政府的工會，本應負責組織工人及保障工人利益，但阿球打工多年卻從來沒有聽說過。反而他對勞工法例及權益的認識，基本上都是靠義工的宣傳。他認為，勞工的惡劣處境，主要在於有法不彰。而老闆願意支付部分賠償的原因，也只是怕工人死纏難打找麻煩。

阿球現在盼望的是取回全部賠償，然後回家做些小生意。前年的農曆新年，他因工傷沒有回家，父母很是擔心；上年雪災，也回不了家。假如今年的仲裁又在春節前後的話，他可能會三年都沒有回家了。

回家雖有波折，但總是有機會的。只是，中國農民工的共同遭遇，並不因回到了家而完結。也許他們希望的，純粹是不用依靠誰；但與之相比的是，我們都在依靠他們。那麼，我們對中國勞工的關注，永遠都不嫌少，只嫌少了從中獲利的我們。