社會｜大遊行爭加薪　集體談判權呢？

文：法吾德

上月五日，由職工盟聯同各個工會籌辦「集體談判爭加薪大遊行」，當天為星期日約有三百人參與。跟常見的遊行路線不同，主辦團體選擇在油麻地廟街榕樹頭公園作為起點，途經彌敦道等，希望可以引起基層集中的社區的市民和途人關注打工仔應有的權益。是次遊行更遊到上渡海輪過港島，終點為政府總部。

雖然遊行的名目為「集體談判爭加薪」，但終究重點給放置在爭加薪上。對於工人爭取奪回集體談判權，卻給弱化。其實集體談判權並不比爭加薪的重要性低，因為有一個合法的渠道去以工人集體與資方周旋，長期而言是比逐次性的遊行要求加薪來得有力量，亦更見其效[註1]。

遊行爭加薪

集體談判權大致可分兩種，以公司為基礎和以整個行業為單位，零散工比起其他行業更需要集體談判權，透過重新立法，工人們才能取回他們應得的成果。

遊行隊伍中，幾位建築工人肩負著鋼筋參與遊行，他們是紮鐵工會的工人。他說建築行業的僱傭關係與其他的不同，工人與手持資本的一方中間隔著「大判」、「蛇頭」。「大判」實為公司，數間公司互相競爭從發展商手中爭奪工程項目，也就是一眾工人的老闆；「蛇頭」則從「大判」處得知有什麼工程需要工人上班，再透過人脈關係找一群工人。有時候，接觸工人的可能隔著更多的中間人，即二、三、四判不在話下，工作的地點和日數都非常的不穩定。

「而家老闆話晒事，話加就加，話減就減。試過一年減四、五次，又唔會事先通知。」廖先生嘆稱，拖欠薪金和剋扣人工在他的行業屢見不鮮，單一工人根本沒有足夠籌碼去拉扯。「勞資根本係失衡，完全角力唔到。外國人罷工有成幾百萬人上街。中國人硬係覺得行上街同老闆話加人工會尷尷尬尬。有合法集體談判就唔同，係D兄弟一齊傾出黎既，係成個行業都話要加人工。」紮鐵這些零散工種，需要行業性工會以及合法的集體談判權才能讓工人的權益得到保障。經過大家工人討論過的決定有著特別的意義，就是代表著集體的共識，不能輕易推翻，老闆還價也不可低於集體決定的條件。

另外，同一個場合，看見一些外傭的群體，讓人感到意外出奇。由於傭工與僱主的關係多是一對一，僱員的集體根本不存在，而外傭的工資及待遇都另有條例去管制及檢討，他們參與這次遊行，似乎有點「跑錯蓬」之感。外傭願意走到街上支持本地工人爭取合理權益，雖然讓人振奮，但參與的外傭也約佔了隊伍五分之一，相比之下本地打工仔對捍衛自己應有權利的決心完全不及他們。

本報訪問了一位參與遊行的外傭Iwene，她稱他們的工會是職工盟成員。她認為現時政府沒有給予本地工人與僱主談判的權力。又覺得本地工人獲得更好的待遇，將來對自己來說也是好事。事實上，各行各業的僱員都會面對著僱傭之間權力不平等的情況。站出來爭加薪、爭權益不是什麼羞愧的事。

近年貧富懸殊日益嚴重，這次遊行是去向資方爭取來年加薪百分之七，有些參與的工會認為加九個百分點才合理，這個加薪幅度僅能抵消未來的通貨膨脹，同時不讓財團獨攬全部利潤。雖然這是工人的最急切的要求，但已經隱潛在口號之中的集體談判權立法其實同樣的重要。集體談判權在九六年給臨時立法會廢除，及後職工盟一直爭取重新立法。然而，大眾對「集體談判權」這一個名堂又有多少認識？緊接的工人運動應要讓大家了解更多，它的重要性甚至比最低工資及最高工時高，重新立法刻不容緩。

註1：德國的金屬業、荷蘭及瑞士都有成功的例子。