【校園散打】之四 多一個女副校 還有N個男高層 校園, 13年3月號, 42屆莊「鳴」(12-13) 文:Kelvin 2月報紙有一則不太顯眼的新聞:中大創校50年,終於出現 第一位女性副校長,她叫張妙清,現為中大卓敏心理學講座 教授、香港亞太研究所所長及研究事務委員會副主席。她一 直致力推動促進婦女地位及其相關研究,曾創立中大性別研 究中心,也出任過香港平等機會委員會主席。她將接替原副 校長黃乃正,負責管理研究事務,任期5年。 創校足足50年,才只得一個女性當上副校長,難怪會成為新 聞。但唔講你唔知,瀏覽中大網頁「大學主管人員」一欄, 就會發現,現在除了圖書館館長,原來校長、副校長(除 了張妙清)、4個書院院長[1]、8個學院院長、司庫、秘書 長、教務長、財務長、大學輔導長全都由男性擔任。 校長、副校長、學院和書院院長這些「主管」,顧名思義, 就是掌握著很多大權的主要高層,例如他們全都是校董會( 中大的最高決策機構)的成員,這一小撮人有份決定學校的 行政、財政、方針擬定。但為何女性幾乎完全被排斥在外? 是因為她們的能力不夠男性高嗎? 我想到的原因有二:首先,這班主管大都是有很高學歷兼有 一定年紀的教授,而事實上香港二三十年前有機會接受高等 教育的,甚至到海外升學的,仍是男比女多,導致很多儲夠 學歷升上去當教授的人,也是男性為多。現在能從教授晉升 至大學管理層的,自然大多都是男性。 此外,外國有一個概念叫「玻璃天花板」(glass ceiling) 當女性想在職場慢慢向上攀升,快接近頂端時,就會 感覺到一層看不見的障礙(玻璃天花板)阻隔她們繼續攀 升。這並非因為她們能力和經驗不足,而是企業或組織針對 女性的升遷,有意或無意設下障礙。這可以是源於刻板印 象,如覺得男性一般較理性、果斷、剛強,而這些特質多被 認為是能使人勝任高層和要位。基於以上種種,中大甚至香 港其餘7所大學只得極少女性任職高位[2],該不會是偶然。 你或許會問,高層有多些女性又如何?其實這不僅減少男女 之間,薪資及工作機會上的實際差異,而且一個對不同性 別的人也友善的決策機構,討論政策時也可考慮更多不同議 題及視角,正如我們也會希望立法會不只有一個性別的議員 吧。現在中大多了一個女副校,談不上是甚麼大轉變,但也 算是一個促進校園職場性別平等的起點。 [1] 其餘5所書院的院長並不在「大學主管人員」之列。 [2]受政府資助的8所大學裡,不但8個校長清一色都是男性,45個副校長( 包括協理副校)當中也只得6個是女性,僅佔約九分之一。 男副校長 女副校長 副校長總人數 中大 6 1 7 嶺大 5 0 5 理大 3 2 5 港大 4 1 5 科大 4 0 4 漫大 8 0 8 教院 5 2 7 城大 4 0 4 總計 39 6 45 分享至: Leave a Reply Cancel ReplyYour email address will not be published.CommentName* Email* Website 在瀏覽器中儲存顯示名稱、電子郵件地址及個人網站網址,以供下次發佈留言時使用。 六 − = 二 Δ