人文大公司之模範管理系列：黎副帥

文：方舟

與上司意見不合、厭倦於工作性質、升職加薪機會渺茫等，是打工仔女的日常遭遇，也可能是自行申請內部調遷的常見誘因。近日，室內清潔組雷厲推行的新調遷計劃，卻讓打工仔女反主為客：你不自調，高層調你。有指校方高層「為做而做」，博取升遷機會；我們難以排除這指控有其可信性，然而，筆者希望透過此短篇，為校方高層稍作辯護，簡陳推行新調遷計劃的實際需要，以及主事人黎副帥的用心良苦。

糅合古今精髓　國際通行
歷史漂浪千古，凝煉成華美的盒子，展陳於我們的時代。勇者把它揭開，發現一張便條，上書：「太祖採趙普之見，行更戍法；有宋一朝，兵不知將，將不知兵。陳橋之變、杯酒之危，終不復再。」史家將便條譯成當代香港話，即成：「我地管理層推行新調遷計劃，妨止室內清潔組員工共事多年，既令佢地難以熟習自己既工作環境，亦無法與同事或撞口撞面的同學建立任何友好關係。咁樣，佢地就好難建立互信，亦無可能團結起黎爭取權益。最終達致易方便我地管理既目的。」

原來，千餘年前出現的更戍法並未成為過去，當今西方邪惡勢力亦拜倒於我們這傳統智慧的石榴裙下，並獲得空前成功──昨天連鎖便利店的陳經理還教我怎樣分辨成煙，今天他預備調到別家分店去──「勿當奴」及「柒拾壹」等巨頭對分店人員亦有如此安排，扼殺員工建立親好關係的機會，以便控制。在商不言情，既然我們對跨國連鎖集團的營利之道馬首是瞻，那相信各位也會舉腳贊成當代更戍法是必須切實執行的，好東西。

志高器大　向黎副帥致敬
黎副帥是資深管理人員，一定深明商管要義。她勇於引進這好東西，更以室內清潔組工友們為衝鋒勇士，成就陰質優質管理之大功。原本就屬意調遷的工友，可透過自願機制申請調遷；而在新計劃下，不管你是姓甚麼，也不管你是何星座，定期抽籤，定期被調，你再也沒法擋。如斯霸氣，實非將相之材莫屬。

霸氣以外，黎副帥的管理能力亦屬無容置疑之列。她媲美天朝副帥，可以在仍未熟知室內清潔組工作性質、毫不深入認識員工所需的前提下，雷厲推行新政；除了引來各界不敢待慢的新調遷計劃外，工友們在新輪休計劃下需提早落實未來一年的法定勞工假日。如此，甚麼親好宴飲、傷風感冒、急病發作等日期，都可提早一年篤定，協助員工規劃人生。副帥之器大，外行管內行之專業，常識之驚人，確不可小覷。

換個招牌　繼續上路
「國際化茶餐廳」的招牌漸被遺忘，黎副帥為我們敲響「人文大公司」的晨鐘。筆者深知，優點繁多的新調遷計劃是「讓員工認識美麗中大校園」的務實方案，而不是坊間所言的公關修辭；筆者深明，能輕易締造勞資糾紛、讓工友上班時梨花帶雨心如鹿撞的管理專才，乃屬不可多得的楷模；筆者深信，工友和同學聲稱遭遇到的小動作，其實只是無中生有的炒作和抹黑；筆者希望，副帥繼續頭頂青雲，腳踏工友，引領本公司走在背靠人文，面向世界的正途上。